建议延长女性带薪“育产假”至2年，降低养育成本，建设生育友好型社会

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近日，全国政协委员、四川大学华西医院甘华田在接受媒体采访时表示，为了建设生育友好型社会，降低养育成本，他建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园。这一建议引发了广泛的关注和讨论。

甘华田的建议是基于对于女性家庭抚养子女的负担和性别歧视问题的关注。他认为，养育子女是夫妻双方的责任，如果仅由女性承担，是不公平的。此外，市场上保姆的雇佣费用较高，如果能延长男性的生育假，可以一定程度上降低家庭的养育成本。

延长女性带薪“育产假”对于建设生育友好型社会具有积极的意义。首先，这可以提高女性的生育意愿。在现实生活中，许多女性在考虑生育问题时，会担心养育子女对自己事业发展的影响。如果延长了育产假，女性可以更加放心地选择生育，不用过早地回到工作岗位，从而提高了生育率。

其次，延长女性带薪“育产假”有助于婴幼儿的生长发育。婴幼儿期是孩子成长的关键时期，需要父母的关爱和照顾。如果延长了育产假，父母可以有更多的时间陪伴孩子，给予他们更好的照顾和教育，有利于孩子的健康成长。

此外，延长女性带薪“育产假”还可以减轻女性在就业市场中的性别歧视。在一些企事业单位中，由于女性需要请假照顾孩子，导致用工成本增加，从而不愿意招聘女性。如果延长了育产假，可以减轻企事业单位的用工成本，避免性别歧视问题的出现，从而保障女性在就业市场中的权益。

当然，延长女性带薪“育产假”也需要考虑到一些实际问题。比如，延长育产假可能会给企事业单位带来一定的用工成本压力，需要制定相应的政策和措施来解决这个问题。此外，延长育产假还需要与幼儿园教育的发展相配套，确保孩子在延长的育产假期间能够得到合适的教育和照顾。

总的来说，延长女性带薪“育产假”是一项积极的政策建议，有助于建设生育友好型社会，降低养育成本，提高生育意愿，减轻女性在就业市场中的性别歧视。同时，也需要充分考虑到实际问题，制定相应的政策和措施，确保这一建议的顺利实施。
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